Over TrainTalent - TrainTalent

TrainTalent traint coacht adviseert ontwikkelt analyseert ondersteunt

Ander gedrag kan leiden tot betere resultaten. Voor jouw team en voor jouw organisatie. TrainTalent helpt leiders en teams met de volgende stap in hun ontwikkeling. Wij weten hoe je mensen aanzet tot ander gedrag. En we hebben de ervaring en skills in huis om resultaten te bereiken. Ga jij de uitdaging aan?

onze werkwijze

Wij komen in de praktijk veel bedrijven tegen die worstelen met dezelfde vragen:

Hoe zorg ik voor minder personeelsverloop?
Hoe zorg ik voor meer medewerkersbetrokkenheid?
Hoe zorg ik ervoor dat mijn medewerkers meer initiatief en veranderbereidheid tonen?
Hoe zorg ik voor een andere stijl van leidinggeven binnen mijn bedrijf?
Hoe wordt ik een aantrekkelijkere werkgever voor jongere generaties medewerkers?
Hoe stimuleer ik het leren op de werkvloer?

Wij ondersteunen met duurzame verandering en een positieve bedrijfscultuur. De focus ligt hierbij op het team en leiderschap. Dit doen we met training, coaching, scans en advies.

We beginnen met een haarscherpe analyse van de huidige situatie om gezamenlijk de doelen vast te stellen. Wij duiken in jouw organisatie en praten met jouw medewerkers en hun leidinggevenden. Soms passen we ook de leercultuurscan toe. En samen bekijken we welke eerste stap we gaan zetten. Zo bereiken we duurzame resultaten.

TrainTalent zet jouw organisatie graag op voorsprong!

leercultuur-scan

In de leercultuurscan van TrainTalent staan 6 bouwstenen centraal.

Hoe leren de medewerkers in jouw organisatie? Hoe ontwikkelen ze zichzelf? En hoe worden ze daarin precies gestimuleerd door de leidinggevende? In een werkomgeving waarin medewerkers gestimuleerd worden om te leren en te ontwikkelen, is er sprake van een ‘leercultuur’. En een sterke leercultuur is cruciaal voor de continuïteit van een organisatie en voor het behouden van medewerkers op de arbeidsmarkt. Daarnaast hebben bedrijven steeds meer behoefte aan flexibele medewerkers die mee kunnen veranderen met het bedrijf.

Maar hoe krijg je dat als organisatie voor elkaar? In de praktijk merken we dat bedrijven het lastig vinden om met hun eigen leercultuur aan de slag te gaan. De uitkomsten van de leercultuurscan geven aan op welke aspecten jouw organisatie zich kan verbeteren. Met elkaar bespreken we een plan van aanpak.

Wij bouwen samen met jou, de succesvolle bedrijfscultuur die jij voor ogen hebt.

Uit onderzoek blijkt dat er 6 bouwstenen zijn die samen een sterke leercultuur kunnen vormen.

Inhoud van werk
Word je uitgedaagd door je taken en hoe complex zijn ze? Heb je invloed op welke taken je wanneer doet?
Ruimte en veiligheid
Is er experimenteerruimte? Is er ruimte om te leren van fouten? Gaan collega’s onderling respectvol met elkaar om?
Samenwerken
Hoe wisselen we kennis en ervaringen uit? Hoe leren wij van en met elkaar? Hoe wordt er samengewerkt met andere teams?

Leiderschap
Is er een visie op leren? Dragen leidinggevenden deze actief uit? Kunnen de leidinggevenden coachend leidinggeven?
Organisatie inrichting
Wordt er in werkoverleg ook kennis gedeeld? Zijn er voortgangsgesprekken? Wat wordt daarin verwacht van de medewerker als het gaat om de eigen ontwikkeling?
Haal de buitenwereld naar binnen
Worden ontwikkelingen buiten de organisatie (proactief) gevolgd. En hoe vertaald? In hoeverre wordt er samen met klanten en leveranciers samengewerkt?

wij ontwikkelen

Gedrag is de basis voor resultaten.

Je gedrag veranderen is buitengewoon lastig. Daarom geloven wij ook niet in een middagje trainen alleen. Doelen bereik je door de juiste opvolging van een training. Als we een training uitvoeren dan investeren we ook samen met de opdrachtgever in de toepassing naar de praktijk, naar het doen.

Elke werknemer heeft specifieke talenten. Met onze tools brengen wij deze talenten haarscherp in beeld. Zowel individueel als ook van het hele team. Dit is de basis voor teamontwikkeling. We kijken naar de interne samenwerking en resultaatgerichtheid binnen teams en zorgen ervoor dat door teamcoaching de focus van het team ontwikkelt.

Als het gaat om training biedt TrainTalent een ruim aanbod aan trainingen op verschillende niveaus in de organisatie. Een greep uit dit aanbod:

Praktisch leidinggeven

Coachend leidinggeven

Voeren van voortgangsgesprekken

Projectmanagement in de techniek

Presenteren voor groepen

Samenwerken op de werkvloer

Prijsonderhandelingen

Klantgericht verkopen

Wij onderscheiden ons in onze ontwikkelaanpak met de volgende uitgangspunten:

Prestatiegericht
Onze trainingen zijn gericht op de inzet van effectief werkgedrag in organisaties. Onze trainingen zijn daarom gericht op de praktijk en op kunnen in plaats van kennen.
Persoonlijk
Elke deelnemer heeft voorafgaand aan de training inzicht in zijn of haar eigen leerdoelen en houdt een persoonlijk actieplan bij tijdens de training om de voortgang van deze leerdoelen vast te leggen.
Plezier
We zijn ervan overtuigd dat een ontspannen en veilige leeromgeving bijdraagt aan betere trainingsresultaten. Dus dat mag je van ons verwachten.

over ons

Warner Rosenboom

Senior (HR)-manager. Gepokt en gemazeld in het bedrijfsleven. Ik heb een focus op de mens in het bedrijf met een resultaatgerichte blik. Op de vloer gebeurt het, daar worden de resultaten behaald. Ik ben als adviseur, coach en trainer inzetbaar, liefst in alle rollen tegelijk. Want ontwikkelen kan ik niet los zien van deze 3 rollen. En een beetje plezier maken elke dag. Trajecten uitgevoerd bij o.a. Equans, Spie, Shell, ECT en SGS. Eerst maar eens zorgen voor een stabiele basis en daarvandaan uitbouwen. Kleine stapjes, zodat het beklijft. En ik ben altijd bezig met het beter maken van jouw bedrijf.

Pieter Langeveld

Learning en Development specialist met stevige trainersachtergrond. Enthousiast en overtuigd van het belang van ‘een leven lang leren’. Kernwoorden die bij mij passen zijn: pragmatisch, besluitvaardig en een ‘doener’. Allround en breed inzetbaar, met specialisme in advies, training en coaching op het gebied van communicatie en leiderschap en het verbeteren van de (leer)cultuur in organisaties. Maakt ingewikkelde kwesties simpel. Veel ervaring in MKB metaaltechnische bedrijven. Ook trajecten uitgevoerd voor o.a.: Unive Verzekeringen, Volkswagen Bedrijfswagens, MAN Trucks en Mediamarkt. Kenmerkend voor mijn werkstijl is dat ik snel kan schakelen en denk in oplossingen.

contact

Zou je een keer met ons willen sparren over bestaande en/of mogelijke (toekomstige) uitdagingen?

Warner Rosenboom

Warner@traintalent.nl

Pieter Langeveld

Pieter@traintalent.nl

TEL: 06-20 40 37 52

KvK: 76.80.43.21

BTW: 003118543B39